13 abril, 2021
Managers: La necesidad de certificar su perfil de soft skills.
ENTONCES, ¿CÓMO PODEMOS EVITAR QUE UNA PERSONA QUE ACCEDE A UNA POSICIÓN DE MANAGER FRACASE Y SE CONVIERTA EN UN PROBLEMA A GESTIONAR? La solución pasa por analizar, previamente, el perfil en su globalidad (perfil duro y perfil blando). Los aspectos curriculares, es decir, sus...
11 febrero, 2021
Design Thinking y la Experiencia del Empleado: Generando Compromiso
¿CÓMO APLICAMOS, ENTONCES, EL DESIGN THINKING PARA MEJORAR LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO? El proceso pasa por cinco fases: Empatizar: hay que recoger información, analizar y entender la situación de nuestros empleados. Vivir su experiencia con una visión amplia de contexto. Y esto se puede...
20 enero, 2021
Época de Cambios: Por qué Ordenar Soft Skills en Mapas de Talento.
¿Por qué es necesario analizar o tener un mapa de talento interno del nivel de soft skills en las Organizaciones?. ¿Qué aporta éste en los procesos de Transformación?. La respuesta es sencilla y clara: se trata de poder situar las bases sólidas de cualquier proceso...
16 diciembre, 2020
“Future of Jobs 2020”: Retos y Futuro Inmediato de los RRHH.
¿Qué cambios se presentan en el mercado laboral y cómo se traducen estos en tendencias de gestión de talento/RRHH?. Son muchas las fuentes que hablan de cambios centrados en la digitalización a todos los niveles, agilidad y flexibilidad en las organizaciones, cambios en los estilos...
MAR RUIZ
Socia Fundadora de Steps for Talent. Mi pasión es contribuir al crecimiento de personas y organizaciones. En este blog compartimos reflexiones, ideas y experiencias sobre ello.
